Aneta: Die KI-Lösung für HR zur Verbesserung der Teamarbeit und des Mitarbeiterengagements

Allgemeine Einführung

Aneta ist eine KI-Plattform zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements und der Teamarbeit. Durch den Einsatz fortschrittlicher KI-Technologie bietet Aneta HR-Teams und Managern personalisierte Mitarbeiterbefragungen, Echtzeit-Feedback und datengestützte Erkenntnisse zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität. Die Plattform automatisiert nicht nur den Befragungsprozess, sondern generiert auch maßgeschneiderte Fragebögen für unterschiedliche Teamkulturen und hilft Organisationen, die interne Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung effektiver zu gestalten.

Funktionsliste

• Personalisierter UmfrageentwurfKI: Verwenden Sie KI, um Umfragefragen zu generieren, die für das Team kulturell angemessen sind, und um die Genauigkeit und Relevanz der Daten zu gewährleisten.
• Einblicke und Analysen in EchtzeitSofortige Rückmeldung und Datenanalyse, um Managern zu helfen, ihre Strategien zeitnah anzupassen.
• Automatisierter ArbeitsablaufLegen Sie Auslösebedingungen fest, um automatisch Umfragen und Feedbackschleifen zu initiieren und so den manuellen Aufwand zu verringern.
• Wärmekarten und TrendanalysenTrends in der Stimmung und dem Engagement der Mitarbeiter durch intuitive Datenvisualisierungstools aufzeigen.
• Verwaltung der LeistungszieleHilfe bei der Festlegung und Verfolgung von Teamleistungszielen zur Verbesserung der Gesamtleistung des Teams.
• Sofortiges BenachrichtigungssystemErinnern Sie die Mitarbeiter daran, an Umfragen oder Feedback teilzunehmen, um die Beteiligung sicherzustellen.

Hilfe verwenden

Wie man Aneta verwendet

Registrieren & Anmelden

• EinschreibungBesuchen Sie die offizielle Website von Aneta und klicken Sie auf "Registrieren". Füllen Sie die erforderlichen Informationen aus, einschließlich Firmenname, E-Mail-Adresse usw., um den Registrierungsprozess abzuschließen.
• sich anmeldenLoggen Sie sich mit Ihrer registrierten E-Mail und Ihrem Passwort auf der Plattform ein.

Festlegung der Teamkultur und erste Umfrage

• Nach dem Einloggen führt Sie das System durch die Ersteinrichtung Ihrer Teamkultur. Wählen Sie die entsprechende Branche, die Teamgröße und andere Informationen, damit die KI von Aneta den Kontext Ihres Teams besser verstehen kann.
• Erstellen Sie die erste Umfrage:
  • Klicken Sie auf "Neue Umfrage erstellen".
  • Wählen Sie die Art der Umfrage aus (z. B. Mitarbeiterzufriedenheit, Teamarbeit usw.).
  • Die KI generiert Fragen auf der Grundlage Ihrer Auswahl, und Sie können wählen, ob Sie die KI-Vorschläge akzeptieren oder sie manuell anpassen möchten.
  • Legen Sie die Frist und die Erinnerungszeit für die Umfrage fest.

Durchführung von Umfragen und Feedback

• Veröffentlichung von UmfragenNachdem Sie den Inhalt der Umfrage bestätigt haben, klicken Sie auf "Umfrage veröffentlichen". Eine E-Mail oder Push-Benachrichtigung wird über die Aneta-App an die Teammitglieder gesendet.
• Fortschritte überwachenUmfragemanagement: Sehen Sie sich den Fortschritt der Teilnahme im Panel "Umfragemanagement" an und erhalten Sie Echtzeit-Feedback von Ihren Mitarbeitern.
• Analyse::
  • Sobald die Umfrage abgeschlossen ist, besuchen Sie die Seite Ergebnisanalyse, auf der Aneta automatisch einen Bericht erstellt, der Diagramme zur Gesamtzufriedenheit, zur Leistung der Fragen und mehr enthält.
  • Verwenden Sie Heatmaps und Trenddiagramme, um die Daten aufzuschlüsseln und Bereiche zu ermitteln, auf die Sie sich konzentrieren sollten.

Automatisierte Prozesseinrichtung

• Automatisierung von Arbeitsabläufen::
  • Gehen Sie zu "Automatisierungseinstellungen", um den automatischen Start von Umfragen auf der Grundlage bestimmter Bedingungen einzurichten. Zum Beispiel werden Zufriedenheitsumfragen automatisch nach Projektabschluss versendet.
  • Stellen Sie Erinnerungen und Benachrichtigungen ein, um eine hohe Teilnahmequote zu gewährleisten.

Leistungsmanagement

• ZielsetzungPerformance Management: Legen Sie im Modul Performance Management spezifische Leistungsziele für Teams oder Einzelpersonen fest.
• Verfolgung der FortschritteAnzeige der Zielerreichung in Echtzeit und Anpassung der Managementstrategien auf der Grundlage der Daten.

Wohlbefinden und Entwicklung der Mitarbeiter

• Bewertung des WohlbefindensRegelmäßige Bewertungen des Wohlbefindens der Mitarbeiter durch Aneta, wobei Aspekte wie Work-Life-Balance, Stressmanagement usw. analysiert werden.
• EntwicklungsprojektEntwicklung von Personalentwicklungsprogrammen auf der Grundlage von Umfragen, um die Fähigkeiten und die Zufriedenheit des Teams zu verbessern.

Empfehlungen für die Nutzung der erweiterten Funktionen

• Regelmäßige ÜberprüfungDurchführung von monatlichen oder vierteljährlichen ausführlichen Feedbackgesprächen und Teamsitzungen, um anhand der von Aneta bereitgestellten Daten Verbesserungen zu besprechen.
• Sektorenübergreifende ZusammenarbeitNutzung von Aneta zum abteilungsübergreifenden Austausch von Daten und Erkenntnissen, um die Zusammenarbeit und Kommunikation im gesamten Unternehmen zu erleichtern.

Mit der detaillierten Anleitung zur Nutzung von Aneta können Sie die Vorteile der Funktionen von Aneta voll ausschöpfen, um die Effizienz der Zusammenarbeit in Ihrem Team und das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern.