Aneta: ИИ-решение HR для улучшения командной работы и вовлеченности сотрудников

Общее введение

Aneta - это платформа искусственного интеллекта, разработанная для повышения вовлеченности сотрудников и улучшения командной работы. Используя передовые технологии искусственного интеллекта, Aneta предоставляет HR-командам и менеджерам персонализированные опросы сотрудников, обратную связь в режиме реального времени и данные, позволяющие повысить удовлетворенность и производительность труда. Платформа не только автоматизирует процесс опроса, но и генерирует индивидуальные анкеты для разных культур в коллективе, помогая организациям эффективнее управлять внутренними коммуникациями и развитием сотрудников.

Список функций

• Индивидуальный дизайн опроса: Используйте искусственный интеллект для создания вопросов для опроса, которые соответствуют культурным особенностям команды и обеспечивают точность и актуальность данных.
• Анализ и анализ в режиме реального времени: Обеспечивают мгновенную обратную связь и анализ данных, чтобы помочь менеджерам своевременно корректировать свои стратегии.
• Автоматизированный рабочий процесс: Установите условия запуска для автоматического инициирования опросов и контуров обратной связи, сократив количество ручных операций.
• Тепловые карты и анализ тенденций: Выявление тенденций в настроениях и вовлеченности сотрудников с помощью интуитивно понятных инструментов визуализации данных.
• Управление целевыми показателями эффективности: Помощь в постановке и отслеживании целей работы команды для повышения общей эффективности ее деятельности.
• Система мгновенного оповещения: Напоминайте сотрудникам о необходимости участия в опросах или обратной связи, чтобы обеспечить участие.

Использование помощи

Как использовать Анету

Регистрация и вход

• зачисление: Посетите официальный сайт Aneta и нажмите на кнопку "Регистрация". Заполните необходимую информацию, включая название компании, адрес электронной почты и т.д., чтобы завершить процесс регистрации.
• войти в систему: Войдите на платформу, используя зарегистрированную электронную почту и пароль.

Формирование культуры команды и первоначальный опрос

• После входа в систему система проведет вас через начальную настройку культуры вашей команды. Выберите подходящую отрасль, размер команды и другую информацию, чтобы помочь искусственному интеллекту Aneta лучше понять контекст вашей команды.
• Создайте первый опрос:
  • Нажмите кнопку "Создать новый опрос".
  • Выберите тип опроса (например, удовлетворенность сотрудников, работа в команде и т. д.).
  • ИИ будет генерировать вопросы на основе вашего выбора, а вы сможете принять предложения ИИ или скорректировать их вручную.
  • Установите крайний срок и время напоминания о проведении опроса.

Проведение опросов и обратная связь

• Публикация обзоров: После подтверждения содержания опроса нажмите "Опубликовать опрос". Членам команды будет отправлено электронное письмо или push-уведомление через приложение Aneta.
• Контролируйте прогресс: Просматривайте ход участия в опросе на панели "Управление опросом" и получайте обратную связь от сотрудников в режиме реального времени.
• анализ::
  • После завершения опроса перейдите на страницу "Анализ результатов", где Aneta автоматически создает отчет, включающий графики общей удовлетворенности, эффективности вопросов и т. д.
  • Используйте тепловые карты и диаграммы тенденций, чтобы углубиться в данные и определить области, на которых следует сосредоточиться.

Автоматизированная настройка процессов

• Автоматизация рабочих процессов::
  • Перейдите в раздел "Настройки автоматизации", чтобы настроить автоматический запуск опросов на основе определенных условий. Например, опросы удовлетворенности автоматически отправляются после завершения проекта.
  • Установите напоминания и уведомления, чтобы обеспечить высокий уровень участия.

Управление производительностью

• постановка целей: Установите конкретные цели для команд или отдельных сотрудников в модуле Performance Management.
• Отслеживание прогрессаПросмотр достижения целей в режиме реального времени и корректировка стратегий управления на основе полученных данных.

Благополучие и развитие сотрудников

• Оценка благосостояния: Регулярная оценка благосостояния сотрудников с помощью Aneta, анализ таких аспектов, как баланс между работой и личной жизнью, управление стрессом и т. д.
• проект развития: На основе результатов опросов разрабатывать программы развития персонала для повышения квалификации и удовлетворенности коллектива.

Рекомендации по использованию расширенных функций

• Периодический обзор: Проводить ежемесячные или ежеквартальные углубленные обзоры обратной связи и собрания команды для обсуждения улучшений, используя данные, предоставленные Aneta.
• Межсекторальное сотрудничество: Использование Aneta для обмена данными и информацией между отделами, облегчение сотрудничества и коммуникации в компании.

С помощью подробного руководства по использованию вы сможете в полной мере использовать возможности Aneta для повышения эффективности совместной работы и вовлеченности сотрудников. Aneta - это не только инструмент управления персоналом, но и мощный помощник с искусственным интеллектом для развития культуры компании и сотрудников.