Eightfold AI: 企業の人材獲得と管理を最適化するHRインテリジェンス・プラットフォーム

はじめに

Eightfold AIは、AIベースの人材インテリジェンス・プラットフォームであり、企業がより効率的に人材を採用、管理、保持できるよう支援している。ディープラーニング（深層学習）技術により、全世界で10億件以上のキャリア軌跡と100万件以上のスキルデータを分析し、企業に正確な人材マッチングとインサイトを提供します。このプラットフォームは、採用プロセスを最適化するだけでなく、組織が従業員の潜在能力を引き出し、スキル開発を促進し、多様な採用目標を達成できるよう支援します。大企業であれ、政府機関であれ、ハイテク企業であれ、Eightfold AIは強力なデータ駆動機能とユーザーフレンドリーな操作性を備えた人材管理のための革命的なツールです。155の国と24の言語に対応し、世界の一流企業の多くに採用され、採用効率と従業員の定着率を劇的に向上させています。

機能一覧

• インテリジェントな人材マッチングAIが候補者のスキルやポテンシャルを分析し、最適な人材を迅速にマッチング。
• 採用プロセスの自動化自動的に履歴書を選別し、職務経歴書を作成し、掲載するプラットフォームを推薦します。
• 従業員のキャリア開発従業員のキャリアパスに関する個別アドバイスやスキル向上プログラムを提供する。
• ダイバーシティ＆インクルージョンのサポート公平性を確保するために、不偏的なアルゴリズムによって採用を最適化する。
• リアルタイムの人材インサイトグローバルなスキルトレンドと社内人材の能力に関するダイナミックな分析を提供する。
• 人材追跡システム企業のタレントマネジメントプロセスを簡素化する、エンドツーエンドのAIネイティブ採用管理システム。
• ジェネレーティブAIアシスタント従業員と採用担当者のアシスタント機能を内蔵し、タスクの効率化と意思決定のサポートを向上。

ヘルプの使用

Eightfold AIを始めるには

Eightfold AIは、企業向けのクラウドサービスプラットフォームであり、通常、問い合わせや契約は公式ウェブサイトから営業チームに連絡する必要がある。以下、利用までの詳しい流れを紹介する：

1.登録と購読

• ステップ1：公式ウェブサイトを見る
  ブラウザを開き、次のように入力する。 https://eightfold.ai/ご興味のある方は、トップページに入った後、「お問い合わせ」または「デモ依頼」ボタンをクリックしてください。
• ステップ 2: 要件の提出
  企業名、連絡先、具体的なニーズ（募集規模、従業員数など）をご記入ください。
• ステップ3：アカウントの取得
  セールス・チームと話した後、企業はカスタマイズされたサブスクリプション・プランとログイン認証情報を受け取る。サービスは年間サブスクリプション・ベースで提供され、テクニカル・サポートとトレーニングが含まれる。

2.コア機能の動作の詳細説明

インテリジェントな人材マッチング

• ワークフロー
  プラットフォームにログイン後、「採用」モジュールに入り、求人要件（スキル要件、勤務地など）をアップロードします。システムが自動的に社内の人材プールと社外の候補者から最適な候補者をマッチングし、ランク付けされたリストを作成します。
• 注目の機能
  候補者の名前をクリックすると、実績のあるスキル、潜在的なスキル、アップグレードすべき分野を含むスキルマップが表示されます。採用担当者は、直接オファーを送ったり、面接の日程を決めることができます。
• 使用シナリオ
  急な欠員補充や、部署をまたいだ異動に最適な候補者を素早く見つけるのに最適です。

採用プロセスの自動化

• ワークフロー
  Talent Tracking "モジュールで、基本的な求人情報（例：タイトル、給与レンジ）を入力すると、AIが詳細な求人情報を生成します。その後、推奨される掲載チャンネル（LinkedIn、Indeedなど）を選択し、ワンクリックで掲載できます。
• 注目の機能
  このシステムは、競争力を確保するために、スキルと市場データに基づいた給与提案を提供する。候補者の応募後、AIが自動的にスクリーニングし、高いポテンシャルにフラグを立てる。
• 使用シナリオ
  手作業によるスクリーニングの時間を節約し、大規模採用の効率を高めます。

従業員のキャリア開発

• ワークフロー
  従業員開発」モジュールに切り替え、従業員データ（現在のスキルや職務経験など）をインポートします。システムは、各従業員のためにパーソナライズされたキャリアアドバイスを生成し、トレーニングコースをお勧めします。
• 注目の機能
  従業員コパイロット」機能により、従業員はダイアログ・インターフェースを通じてキャリアの選択肢を問い合わせることができます。例えば、「昇進の機会はありますか」、「Pythonを学ぶにはどうすればいいですか？や「Pythonを学ぶにはどうしたらいいですか？
• 使用シナリオ
  従業員のスキルアップや社内の人材再配分のため。

ダイバーシティ＆インクルージョンのサポート

• ワークフロー
  ダイバーシティ・インサイトでは、採用目標（男女比や地理的な多様性など）を設定すると、AIがマッチング時に目標を満たす候補者を優先し、バイアスを引き起こす可能性のある個人情報（名前や性別など）は非表示にする。
• 注目の機能
  採用の進捗状況を示す多様性報告書を提供し、組織がコンプライアンス要件を満たすのを支援する。
• 使用シナリオ
  企業の社会的責任（CSR）を重視する企業や、多様性に関する法的要件を満たす必要がある企業に適しています。

リアルタイムの人材インサイト

• ワークフロー
  Talent Insightsダッシュボードにアクセスし、分析するディメンション（スキルトレンド、業界ベンチマークなど）を選択します。コンピテンシーギャップと組織の市場ダイナミクスを示すビジュアルレポートが生成されます。
• 注目の機能
  レポートは、戦略計画のためにエクスポートしたり、ディスカッションのためにチームで共有することができます。
• 使用シナリオ
  上級管理職が年次人材戦略を策定する際に使用する。

3.操作技術と注意事項

• データのインポートマッチングの精度を高めるため、従業員や候補者のデータが一貫性のある形式（CSVなど）でアップロードされていることを確認する。
• ライツ・マネジメント管理者は "設定 "で役割（例：採用担当者、従業員）を割り当て、機能へのアクセスを制御することができます。
• 言語の切り替え右上の言語を選択すると、グローバルチームのために中国語を含む24カ国語に対応します。
• 定期更新プラットフォームはAIアルゴリズムのアップデートをプッシュする。

4.テクニカルサポート

また、eightfold AIはオンライントレーニングや、FAQやビデオチュートリアルを網羅したナレッジベースも提供しています。

これらのステップを踏むことで、ビジネスユーザはEightfold AIをすぐに使い始めることができ、そのAI搭載機能を活用してタレントマネジメントプロセスを最適化することができます。新入社員の採用でも、既存チームの能力強化でも、このプラットフォームはデータサポートと簡単な操作を提供します。