ConverzAI - Plate-forme de recrutement par IA qui recueille automatiquement des informations sur les candidats en vue d'une présélection

Qu'est-ce que ConverzAI ?

ConverzAI est une plateforme de recrutement basée sur la technologie de l'IA qui optimise le processus de recrutement. La plateforme repose sur le déploiement de recruteurs virtuels (agents d'IA) qui collectent automatiquement les informations relatives aux candidats à partir du système de suivi des candidatures (ATS) et procèdent à une première sélection. ConverzAI fournit des analyses de données pour aider les équipes de recrutement à optimiser leurs stratégies et à améliorer la qualité de leurs efforts de recrutement. ConverzAI est largement utilisé dans le recrutement commercial, les soins de santé, les services professionnels, le recrutement sur les campus et le recrutement temporaire et contractuel afin de trouver rapidement les bons talents, d'accélérer le processus de recrutement et de répondre aux divers besoins des organisations.

Principales caractéristiques de ConverzAI

• Sélection automatisée des candidatsLe système de suivi des candidatures (ATS) : Il collecte automatiquement les informations relatives aux candidats à partir des systèmes de suivi des candidatures (ATS) existants, en vue d'une première sélection.
• interaction multicanalLe recruteur virtuel IA suit un script et un processus prédéfinis pour engager le dialogue avec les candidats, répondre à leurs questions, organiser des entretiens, etc.
• Évaluation des candidats en temps réelLe recruteur virtuel IA analyse les commentaires du candidat (par exemple, le contenu des réponses, les compétences en matière de communication, etc.) en temps réel au cours de l'interaction avec le candidat, génère un rapport détaillé de l'interaction et fournit une évaluation de l'aptitude du candidat.
• Des informations fondées sur des donnéesLe service d'analyse des données, les statistiques et l'analyse de diverses données dans le processus de recrutement (par exemple, la source des candidats, le taux de réussite de la sélection, le retour d'information interactif, etc.), et la production de rapports visuels pour aider l'équipe de recrutement à comprendre les aspects clés du processus de recrutement.
• Flux de travail et intégration personnalisésLes utilisateurs peuvent personnaliser le déroulement du processus de recrutement en fonction des besoins de l'entreprise, par exemple en définissant des critères de sélection, des scripts d'interaction, des indicateurs d'évaluation, etc. Intégration transparente avec les systèmes de gestion des ressources humaines existants (par exemple, ATS, CRM, etc.) afin de garantir la cohérence des données.
• Améliorer l'expérience des candidatsConverzAI : Grâce à des interactions multicanal et à un retour d'information rapide, ConverzAI offre aux candidats une expérience de recrutement plus fluide et plus personnalisée, réduisant ainsi les temps d'attente et les coûts de communication.

Adresse du site officiel de ConverzAI

• Adresse du site officiel: :mercor.com

Comment utiliser ConverzAI

• Visiter le site officielPour plus d'informations, veuillez consulter le site officiel de ConverzAI.
• S'inscrire ou se connecter à son comptePour les autres pays de l'Union européenne, il est possible de s'inscrire et de se connecter en suivant les indications données par le système.
• Configuration du processus de recrutement: :
  • Définition des critères de sélectionDéfinir les critères de sélection des candidats (compétences, expérience, formation, etc.) en fonction des exigences du poste.
  • Définition des scripts interactifsLes candidats doivent être en mesure d'exprimer leur opinion sur les questions qui leur sont posées et sur la manière dont ils peuvent y répondre.
  • Sélection des canaux de communicationLes canaux de communication : sélectionnez les canaux sur lesquels la plateforme basera ses interactions avec les candidats, par exemple le téléphone, le courrier électronique, les SMS, etc.
  • Flux de travail personnalisésLes étapes du processus de recrutement : mise en place des étapes du processus de recrutement, par exemple la présélection, les entretiens initiaux, les réinterviews, etc.
• Intégration des systèmes existantsSi l'organisation utilise déjà un système de suivi des candidatures (ATS) ou un autre système de gestion des ressources humaines, intégrez ConverzAI à ce système.
• Lancement de missions de recrutementLa plateforme de recrutement virtuel de ConverzAI : Assignez des tâches d'embauche aux recruteurs virtuels de ConverzAI. La plateforme récupère automatiquement les informations sur les candidats à partir du système de gestion des candidatures et commence à les sélectionner et à les faire interagir selon un processus prédéfini.
• Suivi et évaluationLes fonctionnalités de surveillance de la plateforme permettent de visualiser les interactions des recruteurs virtuels IA avec les candidats au cours du processus de recrutement. Consultez les commentaires des candidats et les résultats de l'évaluation en temps réel, et ajustez les critères de sélection ou les scripts d'interaction si nécessaire.
• Analyse et optimisation des donnéesLes fonctions d'analyse de données fournies par ConverzAI permettent de consulter diverses données et rapports sur le processus d'embauche, tels que la recherche de candidats, les taux de réussite de la présélection et l'efficacité de l'interaction.
• Achèvement du recrutementLorsque le recruteur virtuel d'IA a terminé la sélection et l'évaluation initiales, il décide de passer ou non à l'étape suivante du processus d'embauche (entretien, offre, etc.) sur la base du rapport d'évaluation fourni par la plateforme.

Principaux avantages de ConverzAI

• Une sélection efficace et une adéquation préciseLe système est basé sur la présélection automatisée et l'appariement de précision de l'IA, il identifie rapidement les candidats qui répondent aux exigences du poste et améliore l'efficacité et la qualité du recrutement.
• Interaction multicanal et communication efficaceLes recruteurs virtuels d'AI interagissent en temps réel pour assurer une communication efficace et cohérente.
• Aide à la décision fondée sur des donnéesLes services d'évaluation des candidats : Analyser les commentaires des candidats en temps réel, générer des rapports d'évaluation détaillés, fournir des analyses et des visualisations de données et aider les équipes de recrutement à optimiser leurs stratégies.
• Flux de travail et capacités d'intégration flexiblesProcessus de recrutement défini par l'utilisateur, intégration transparente avec les systèmes de ressources humaines existants pour répondre aux besoins individuels.
• Améliorer l'expérience des candidatsLes candidats bénéficient d'une expérience de recrutement personnalisée et transparente, basée sur une interaction multicanal et un retour d'information opportun, ce qui améliore l'image de marque de l'employeur.
• Accélérer le processus de recrutementLa sélection automatisée et les interactions en temps réel réduisent le cycle de recrutement et aident les entreprises à combler rapidement leurs besoins en main-d'œuvre.
• Réduction des coûts de main-d'œuvreLes services de sélection et de communication : ils réduisent la charge de travail liée à la sélection manuelle et à la communication, libèrent des ressources humaines, optimisent le processus de recrutement et réduisent les coûts de recrutement.

À qui s'adresse ConverzAI ?

• Ressources humaines de l'entrepriseAméliorer l'efficacité du recrutement et l'expérience des candidats grâce à la sélection automatisée et à l'interaction multicanal dans le cadre du recrutement quotidien.
• responsable du recrutementAccélérer le processus d'embauche en utilisant l'IA pour présélectionner et évaluer rapidement un grand nombre de candidats lors des recrutements massifs ou des périodes de pointe.
• employeurAméliorer l'image de marque de l'employeur et la qualité du recrutement grâce à des informations fondées sur des données, tout en optimisant les processus de recrutement et en réduisant les coûts.
• Recruteur dans le domaine de la santéLes professionnels de la santé : Lorsqu'ils recrutent des professionnels de la santé, ils doivent rapidement trouver des candidats qualifiés pour répondre à la forte demande du secteur.
• Recruteurs dans les services professionnelsLes candidats sont sélectionnés avec précision en fonction de leurs compétences et de leur expérience dans les domaines de la finance, du droit, du conseil et d'autres secteurs d'activité.