ConverzAI - Plataforma de contratación con IA que recopila automáticamente información sobre los candidatos para su selección

ConverzAI是什么

ConverzAI是基于AI技术的招聘平台，能优化招聘流程。平台基于部署虚拟招聘人员（AI Agents），自动从申请追踪系统（ATS）中收集候选人信息并进行初步筛选。平台用电话、邮件、短信等多种渠道与候选人实时互动，实时分析反馈并提供详细的互动总结，帮助招聘人员快速决策。ConverzAI提供数据分析功能，助力招聘团队优化策略，提升招聘质量。ConverzAI广泛应用在商业招聘、医疗保健、专业服务、校园招聘及临时与合同工招聘等领域，能快速匹配合适人才，加速招聘流程，满足企业多样化的人力需求。

ConverzAI的主要功能

• 自动化候选人筛选：自动从现有的申请追踪系统（ATS）中收集候选人信息，进行初步筛选。
• interacción multicanal：平台用电话、语音邮件、电子邮件和短信等多种方式与候选人进行实时互动。AI虚拟招聘人员按照预设的脚本和流程与候选人进行对话，解答问题、安排面试等。
• 实时候选人评估：AI虚拟招聘人员在与候选人互动过程中，实时分析候选人的反馈（如回答内容、沟通能力等），生成详细的互动总结报告，提供关于候选人适合度的评估。
• Información basada en datos：提供数据分析功能，对招聘流程中的各种数据（如候选人来源、筛选通过率、互动反馈等）进行统计和分析，生成可视化报告，帮助招聘团队了解招聘流程的关键环节。
• 自定义工作流与集成：用户根据企业的需求自定义招聘流程的工作流，例如设置筛选标准、互动脚本、评估指标等。支持与现有的人力资源管理系统（如ATS、CRM等）无缝集成，确保数据的连贯性和一致性。
• Mejorar la experiencia del candidato：基于多渠道互动和及时反馈，ConverzAI为候选人提供更流畅、更个性化的招聘体验，减少等待时间和沟通成本。

ConverzAI的官网地址

• Dirección del sitio web oficial::mercor.com

如何使用ConverzAI

• Visite el sitio web oficial：访问ConverzAI的官方网站。
• Regístrese o acceda a su cuenta：根据提示完成注册和登录。
• 配置招聘流程::
  • 设置筛选标准：根据职位要求，定义候选人的筛选条件，如技能、经验、教育背景等。
  • 定义互动脚本：编写AI虚拟招聘人员与候选人互动的对话脚本，包括开场白、问题、回答选项等。
  • 选择沟通渠道：选择平台将基于哪些渠道与候选人互动，如电话、邮件、短信等。
  • 自定义工作流：设置招聘流程的各个阶段和步骤，例如筛选、初面、复面等。
• 集成现有系统：如果企业已经使用了申请追踪系统（ATS）或其他人力资源管理系统，将ConverzAI与系统进行集成。
• 启动招聘任务：将招聘任务分配给ConverzAI的AI虚拟招聘人员。平台自动从ATS中获取候选人信息，按照预设的流程开始筛选和互动。
• 监控和评估：在招聘过程中，基于平台的监控功能查看AI虚拟招聘人员与候选人的互动情况。实时查看候选人的反馈和评估结果，根据需要调整筛选标准或互动脚本。
• 数据分析和优化：用ConverzAI提供的数据分析功能，查看招聘流程中的各种数据和报告，如候选人来源、筛选通过率、互动效果等。
• 完成招聘：当AI虚拟招聘人员完成初步筛选和评估后，招聘人员根据平台提供的评估报告，决定是否进入下一步招聘流程（如面试、录用等）。

ConverzAI的核心优势

• 高效筛选与精准匹配：基于自动化筛选和AI精准匹配，快速识别符合职位要求的候选人，提高招聘效率和质量。
• 多渠道互动与高效沟通：支持电话、邮件、短信等多种沟通方式，AI虚拟招聘人员实时互动，确保沟通高效连贯。
• 数据驱动的决策支持：实时分析候选人反馈，生成详细评估报告，提供数据分析和可视化，助力招聘团队优化策略。
• 灵活的工作流与集成能力：用户自定义招聘流程，与现有人力资源系统无缝集成，满足个性化需求。
• Mejorar la experiencia del candidato：基于多渠道互动和及时反馈，为候选人提供个性化、透明的招聘体验，增强雇主品牌形象。
• 加速招聘流程：自动化筛选和实时互动减少招聘周期，帮助企业快速补充人力需求。
• 降低人力成本：减少人工筛选和沟通工作量，释放人力资源，优化招聘流程，降低招聘成本。

ConverzAI的适用人群

• 企业人力资源部门：在日常招聘中，基于自动化筛选和多渠道互动，提升招聘效率和候选人体验。
• 招聘经理：在大规模招聘或招聘高峰期，用AI快速筛选和评估大量候选人，加速招聘流程。
• 企业雇主：在优化招聘流程和降低成本的同时，用数据驱动的洞察提升雇主品牌形象和招聘质量。
• 医疗保健行业招聘者：在招聘专业医护人员时，快速匹配符合资质的候选人，满足行业对专业人才的高需求。
• 专业服务领域招聘者：在招聘金融、法律、咨询等行业人才时，精准筛选具备专业技能和经验的候选人。