10 ChatGPT-Aufforderungsanweisungen für Mitarbeiterhandbücher - HR & Recruiting ChatGPT-Aufforderungswörter

1. ein umfassendes Mitarbeiterhandbuch für [Name des Unternehmens] zu entwickeln, das die folgenden grundlegenden Richtlinien, Verfahren und Elemente der Unternehmenskultur enthält: [Richtlinien Verfahren Kultur]. 2. "Entwerfen Sie einen Leitfaden zur Erstellung eines effektiven und benutzerfreundlichen Mitarbeiterhandbuchs, der sich auf die folgenden [Schlüsselkomponenten] und [bewährte Verfahren] konzentriert." 3. "...



3) "Erstellen Sie einen Abschnitt über Sicherheit am Arbeitsplatz und Notfallverfahren für das Mitarbeiterhandbuch von [Name des Unternehmens] und heben Sie dabei die folgenden wichtigen [Leitprinzipien] und [Ressourcen] hervor.

4. einen detaillierten Überblick über die Sozialleistungen und die Vergütungspolitik für das Mitarbeiterhandbuch von [Name des Unternehmens] verfassen und dabei die folgenden [einzigartigen Vorteile] hervorheben.

5) "Entwickeln Sie einen klaren und präzisen Verhaltenskodex für das Mitarbeiterhandbuch, der die Erwartungen von [Name des Unternehmens] in Bezug auf Professionalität, Ethik und Verhalten am Arbeitsplatz umreißt."

6. einen Leitfaden für die Einbeziehung der Grundsätze der Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung in das Mitarbeiterhandbuch zu erstellen, wobei der Schwerpunkt auf den folgenden [bewährten Verfahren] und [Richtlinien] liegt.

7) "Erstellen Sie einen Abschnitt über Telearbeitspolitik und -richtlinien für das Mitarbeiterhandbuch von [Name des Unternehmens] unter Berücksichtigung der folgenden [Schlüsselfaktoren und Empfehlungen]."

8) "Entwickeln Sie eine Strategie für die regelmäßige Aktualisierung und Pflege des Mitarbeiterhandbuchs unter Berücksichtigung der folgenden [rechtlichen Überlegungen] und [Trends]."

9) "Erstellen Sie eine Liste der wichtigsten Ressourcen und Kontakte, die in das Mitarbeiterhandbuch aufgenommen werden sollten, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter von [Name des Unternehmens] einfachen Zugang zu Unterstützung und Hilfe haben."

10. einen Abschnitt zur Leistungsbeurteilung und Karriereentwicklung für das Mitarbeiterhandbuch von [Name des Unternehmens] verfassen, der die folgenden [Ziele], [Verfahren] und [Erwartungen] behandelt.

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