ConverzAI（コンバーツエーアイ） - 候補者情報を自動収集し選考を行うAI採用プラットフォーム

ConverzAIとは？

ConverzAIは、採用プロセスを最適化するAI技術をベースとした採用プラットフォームである。このプラットフォームは、仮想リクルーター（AIエージェント）を配置し、応募追跡システム（ATS）から候補者情報を自動的に収集し、一次スクリーニングを行うことを基本としている。ConverzAIは、採用チームが戦略を最適化し、採用活動の質を向上させるためのデータ分析を提供する。ConverzAIは、適切な人材を迅速にマッチングし、採用プロセスを加速させ、組織の多様なニーズに対応するため、商業採用、ヘルスケア、プロフェッショナルサービス、キャンパス採用、派遣・契約社員採用などで広く利用されています。

ConverzAIの主な特徴

• 候補者の自動スクリーニング既存の応募追跡システム（ATS）から候補者情報を自動的に収集し、一次スクリーニングを行います。
• マルチチャネル・インタラクションこのプラットフォームは、電話、ボイスメール、Eメール、テキストメッセージなど、さまざまな方法で候補者とリアルタイムに対話します。AIバーチャルリクルーターは、あらかじめ定義されたスクリプトとプロセスに従って候補者と対話し、質問に答え、面接を設定します。
• リアルタイムの候補者評価AIバーチャル・リクルーターは、候補者との対話中にリアルタイムで候補者からのフィードバック（回答内容、コミュニケーション能力など）を分析し、対話の詳細な要約レポートを作成し、候補者の適性を評価します。
• データに基づく洞察データ分析機能を提供し、採用プロセスにおける様々なデータ（候補者ソース、選考通過率、双方向フィードバックなど）の統計・分析を行い、採用チームが採用プロセスの重要な側面を理解するための視覚的なレポートを作成する。
• カスタマイズされたワークフローと統合選考基準、対話スクリプト、評価指標の設定など、企業のニーズに応じて採用プロセスのワークフローをカスタマイズできます。既存の人事管理システム（ATS、CRMなど）とのシームレスな統合をサポートし、データの一貫性と一貫性を確保します。
• 候補者体験の向上ConverzAIは、マルチチャネルでのやり取りとタイムリーなフィードバックに基づき、候補者によりスムーズでパーソナライズされた採用体験を提供し、待ち時間とコミュニケーションコストを削減します。

ConverzAIの公式ウェブサイトアドレス

• 公式ウェブサイトアドレス::メルカリ

ConverzAIの使い方

• 公式ウェブサイトを見るConverzAIの公式サイトをご覧ください。
• アカウント登録またはログインプロンプトに従って登録とログインを完了してください。
• 採用プロセスの設定::
  • スクリーニング基準の設定職務要件に基づき、スキル、経験、学歴などの候補者選考基準を定める。
  • インタラクティブ・スクリプトの定義AIバーチャルリクルーターが候補者と対話するための対話スクリプトを作成する。
  • コミュニケーション・チャネルの選択電話、Eメール、SMSなど、プラットフォームが候補者とやり取りするチャネルを選択します。
  • カスタマイズされたワークフロー選考、一次面接、再面接など、採用プロセスの段階とステップを設定する。
• 既存システムの統合すでにATS（Application Tracking System）やその他の人事管理システムを使用している場合は、ConverzAIをそのシステムと統合します。
• リクルート・ミッションの開始ConverzAIのAIバーチャルリクルーターに採用業務を割り当てます。プラットフォームは自動的にATSから候補者情報を取得し、事前に定義されたプロセスに従ってスクリーニングと対話を開始します。
• モニタリングと評価採用プロセスにおけるAIバーチャルリクルーターと候補者のやり取りを、プラットフォームのモニタリング機能に基づいて表示します。候補者からのフィードバックや評価結果をリアルタイムで確認し、必要に応じてスクリーニング基準や対話スクリプトを調整します。
• データ分析と最適化ConverzAIが提供するデータ分析機能を使って、候補者のソーシング、スクリーニングの通過率、対話の効果など、採用プロセスに関するさまざまなデータやレポートを見ることができます。
• 募集完了AIバーチャルリクルーターが最初のスクリーニングとアセスメントを完了すると、採用担当者はプラットフォームが提供するアセスメントレポートに基づいて、採用プロセスの次のステップ（面接、オファーなど）に進むかどうかを決定します。

ConverzAIの主な利点

• 効率的なスクリーニングと正確なマッチング自動スクリーニングとAIによる高精度マッチングにより、ポジションの要件を満たす候補者を迅速に特定し、採用の効率と質を向上させます。
• マルチチャネルでの対話と効率的なコミュニケーション電話、Eメール、SMSなど、複数のコミュニケーション手段をサポート AIバーチャルリクルーターは、効率的かつ首尾一貫したコミュニケーションを確保するために、リアルタイムで対話します。
• データに基づく意思決定支援リアルタイムで候補者のフィードバックを分析し、詳細な評価レポートを作成し、データ分析と視覚化を提供し、採用チームの戦略の最適化を支援します。
• 柔軟なワークフローと統合機能ユーザー定義の採用プロセス、既存の人事システムとのシームレスな統合により、個々のニーズに対応。
• 候補者体験の向上マルチチャネルでのやり取りとタイムリーなフィードバックに基づき、候補者にパーソナライズされた透明性の高い採用体験を提供し、雇用者ブランドイメージを高める。
• 採用プロセスの加速自動化されたスクリーニングとリアルタイムのやり取りは、採用サイクルを短縮し、企業が必要とする人材を迅速に補充するのに役立ちます。
• 人件費の削減手作業によるスクリーニングやコミュニケーション業務の負担を軽減し、人的資源を解放し、採用プロセスを最適化し、採用コストを削減します。

ConverzAIの対象者

• コーポレート人事日々の採用活動において、自動化されたスクリーニングとマルチチャネルでの対話に基づき、採用効率と候補者体験を向上させる。
• リクルートマネージャー大量採用時や採用ピーク時に、AIを使って大量の候補者を迅速にスクリーニングし、評価することで、採用プロセスをスピードアップする。
• 雇用者採用プロセスを最適化し、コストを削減しながら、データ主導の洞察で雇用者ブランドイメージと採用の質を向上させます。
• ヘルスケア・リクルーターヘルスケアのプロフェッショナルを採用する場合、専門家に対する業界の高い需要を満たすために、適格な候補者を迅速にマッチングさせる。
• プロフェッショナル・サービスのリクルーター金融、法律、コンサルティング、その他の業界の採用において、専門的なスキルや経験を持つ候補者を的確にスクリーニング。