Eightfold AI : plateforme d'intelligence RH pour optimiser l'acquisition et la gestion des talents dans l'entreprise

Introduction générale

Eightfold AI est une plateforme d'intelligence des talents basée sur l'IA qui aide les organisations à recruter, gérer et retenir les talents plus efficacement. Elle analyse plus d'un milliard de trajectoires professionnelles et un million de données sur les compétences à l'échelle mondiale grâce à une technologie d'apprentissage profond, afin de fournir aux entreprises des informations et des correspondances précises sur les talents. La plateforme ne se contente pas d'optimiser le processus de recrutement, elle aide également les entreprises à révéler le potentiel de leurs employés, à favoriser le développement des compétences et à atteindre des objectifs de recrutement diversifiés. Qu'il s'agisse d'une grande entreprise, d'une organisation gouvernementale ou d'une société technologique, Eightfold AI est devenu un outil révolutionnaire pour la gestion des talents grâce à ses puissantes capacités basées sur les données et à son expérience conviviale. Avec une prise en charge dans 155 pays et 24 langues, il a été adopté par de nombreuses organisations parmi les plus importantes au monde, améliorant considérablement l'efficacité du recrutement et la fidélisation des employés.

Liste des fonctions

• Correspondance intelligente des talents: analyse des compétences et du potentiel des candidats basée sur l'IA afin de trouver rapidement la personne la plus adaptée.
• Automatisation du processus de recrutementLes services de recrutement et de gestion des ressources humaines : ils sélectionnent automatiquement les CV, génèrent des descriptions de postes et recommandent des plateformes pour la publication des offres.
• Développement de la carrière des employésLes services de l'emploi : fournir aux employés des conseils personnalisés en matière d'orientation professionnelle et des programmes d'amélioration des compétences.
• Soutien à la diversité et à l'inclusionOptimiser le recrutement à l'aide d'algorithmes impartiaux afin de garantir l'équité.
• Connaissance des talents en temps réelLes activités de l'Institut sont les suivantes : fournir des analyses dynamiques des tendances mondiales en matière de compétences et des capacités des entreprises en matière de talents.
• Système de suivi des talents: Un système de gestion du recrutement de bout en bout, natif de l'IA, qui simplifie le processus de gestion des talents de l'entreprise.
• Assistant d'IA générativeLes assistants intégrés pour les employés et les recruteurs permettent d'améliorer l'efficacité des tâches et l'aide à la prise de décision.

Utiliser l'aide

Comment démarrer avec Eightfold AI ?

Eightfold AI est une plateforme de services en nuage destinée aux entreprises, qui doivent généralement contacter l'équipe commerciale via le site web officiel pour toute demande de renseignements et d'abonnement. Vous trouverez ci-dessous la procédure détaillée d'utilisation :

1. l'inscription et l'abonnement

• Étape 1 : Visiter le site web officiel
  Ouvrez votre navigateur et tapez https://eightfold.ai/Si vous êtes intéressé par le site web, cliquez sur le bouton "Contactez-nous" ou "Demandez une démonstration" après avoir accédé à la page d'accueil.
• Étape 2 : Soumission des exigences
  Indiquez le nom de l'entreprise, ses coordonnées et ses besoins spécifiques (tels que la taille du recrutement, le nombre d'employés, etc.), après quoi vous serez contacté.
• Étape 3 : Ouverture d'un compte
  Après avoir discuté avec l'équipe commerciale, les entreprises reçoivent un plan d'abonnement personnalisé et des identifiants de connexion. Les services sont fournis sur la base d'un abonnement annuel et comprennent l'assistance technique et la formation.

2. une explication détaillée du fonctionnement des fonctions essentielles

Correspondance intelligente des talents

• flux de travail
  Après vous être connecté à la plateforme, entrez dans le module "Recrutement" et téléchargez les exigences du poste (par exemple, les compétences requises, le lieu de travail, etc.) Le système associe automatiquement les meilleurs candidats de la réserve de talents interne et les candidats externes et génère une liste de classement.
• Fonctions vedettes
  Cliquez sur le nom d'un candidat pour afficher la carte de ses compétences, y compris les compétences avérées, les compétences potentielles et les domaines à améliorer. Les recruteurs peuvent envoyer une offre directe ou planifier un entretien.
• Scénarios d'utilisation
  Idéal pour pourvoir rapidement des postes vacants urgents ou pour trouver le meilleur candidat pour un changement de département.

Automatisation du processus de recrutement

• flux de travail
  Dans le module "Talent Tracking", saisissez les informations de base relatives au poste (par exemple, le titre, la fourchette de salaire) et l'IA générera une description détaillée du poste. Sélectionnez ensuite les canaux de publication recommandés (LinkedIn, Indeed, etc.) et publiez votre offre en un seul clic.
• Fonctions vedettes
  Le système fournit des recommandations salariales basées sur les compétences et les données du marché afin de garantir la compétitivité. L'IA sélectionne et signale automatiquement les hauts potentiels après que les candidats ont postulé.
• Scénarios d'utilisation
  Gagnez du temps sur la sélection manuelle et augmentez l'efficacité lorsque vous recrutez à grande échelle.

Développement de la carrière des employés

• flux de travail
  Passez au module "Développement des employés" et importez les données relatives aux employés (par exemple, les compétences existantes, l'expérience professionnelle). Le système génère des conseils de carrière personnalisés pour chaque employé et recommande des cours de formation.
• Fonctions vedettes
  La fonction "Employee Copilot" permet aux employés d'interroger les options de carrière par le biais d'une interface de dialogue, par exemple "Quelles sont les possibilités de promotion ? ou "Comment puis-je apprendre Python ?
• Scénarios d'utilisation
  Pour l'amélioration des compétences des employés ou la redistribution interne des talents.

Soutien à la diversité et à l'inclusion

• flux de travail
  Dans Diversity Insights, définissez des objectifs de recrutement (par exemple, la proportion de femmes et d'hommes, la diversité géographique), et l'IA donnera la priorité aux candidats qui répondent à ces objectifs lors de l'appariement, tout en masquant les informations personnelles (par exemple, les noms, les sexes) qui pourraient déclencher des préjugés.
• Fonctions vedettes
  Fournir des rapports sur la diversité afin de démontrer les progrès réalisés en matière de recrutement et d'aider les organisations à respecter les exigences en matière de conformité.
• Scénarios d'utilisation
  Convient aux entreprises qui s'intéressent à la responsabilité sociale des entreprises (RSE) ou qui doivent répondre aux exigences légales en matière de diversité.

Connaissance des talents en temps réel

• flux de travail
  Accédez au tableau de bord Talent Insights et sélectionnez les dimensions à analyser (par exemple, les tendances en matière de compétences, les références sectorielles). Le système génère un rapport visuel montrant les écarts de compétences et la dynamique du marché de l'organisation.
• Fonctions vedettes
  Les rapports peuvent être exportés pour la planification stratégique ou partagés avec l'équipe pour discussion.
• Scénarios d'utilisation
  Utilisé par les cadres supérieurs lors de l'élaboration de la stratégie annuelle en matière de talents.

3. les techniques et précautions opérationnelles

• Importation de donnéesLes données de l'employé ou du candidat doivent être téléchargées dans un format cohérent (par exemple CSV) afin d'améliorer la précision des correspondances.
• gestion des droitsLes administrateurs peuvent attribuer des rôles (par exemple, recruteur, employé) dans les "Paramètres" afin de contrôler l'accès aux fonctionnalités.
• Changement de languePour les équipes internationales, 24 langues, dont le chinois, sont prises en charge : sélectionnez la langue dans le coin supérieur droit.
• Mise à jour régulièreLa plateforme diffuse des mises à jour de l'algorithme d'IA et il est recommandé de consulter les "Notifications" tous les mois pour connaître les nouvelles fonctionnalités.

4. l'assistance technique

Les problèmes peuvent être résolus en soumettant un ordre de travail via la page "Support" du site web ou en appelant la hotline du service client (disponible sur abonnement). eightfold AI propose également une formation en ligne et une base de connaissances comprenant des FAQ et des tutoriels vidéo.

Avec ces étapes, les utilisateurs professionnels peuvent rapidement démarrer avec Eightfold AI et tirer parti de ses capacités alimentées par l'IA pour optimiser les processus de gestion des talents. Qu'il s'agisse de recruter de nouveaux employés ou d'améliorer les capacités d'une équipe existante, la plateforme fournit un soutien aux données et une facilité d'utilisation.