Aneta : la solution d'IA des RH pour améliorer le travail d'équipe et l'engagement des employés

Introduction générale

Aneta est une plateforme d'IA conçue pour améliorer l'engagement des employés et le travail d'équipe. En s'appuyant sur une technologie d'IA avancée, Aneta fournit aux équipes RH et aux managers des enquêtes personnalisées auprès des employés, un retour d'information en temps réel et des informations fondées sur des données afin de stimuler la satisfaction et la productivité des employés. La plateforme automatise non seulement le processus d'enquête, mais génère également des questionnaires personnalisés pour différentes cultures d'équipe, aidant ainsi les organisations à gérer plus efficacement la communication interne et le développement des employés.

Liste des fonctions

• Conception d'enquêtes personnaliséesLes questions de l'enquête sont adaptées à la culture de l'équipe et garantissent l'exactitude et la pertinence des données.
• Perspectives et analyses en temps réelLes services d'information et de communication (SIP) : Ils fournissent un retour d'information instantané et une analyse des données afin d'aider les gestionnaires à ajuster leurs stratégies en temps opportun.
• Flux de travail automatiséLes enquêtes et les boucles de rétroaction peuvent être déclenchées automatiquement en définissant des conditions de déclenchement, ce qui permet de réduire le nombre d'opérations manuelles.
• Cartes thermiques et analyse des tendancesLes outils de visualisation de données intuitifs permettent de montrer les tendances en matière de sentiment et d'engagement des employés.
• Gestion des objectifs de performanceLes objectifs de performance de l'équipe sont fixés et suivis afin d'améliorer les performances globales de l'équipe.
• Système de notification instantanéeLes enquêtes et le retour d'information : Rappelez aux employés qu'ils doivent participer aux enquêtes ou au retour d'information afin de s'assurer de leur participation.

Utiliser l'aide

Comment utiliser Aneta

S'inscrire et se connecter

• inscriptionPour s'inscrire : Visitez le site officiel d'Aneta et cliquez sur "S'inscrire". Remplissez les informations requises, y compris le nom de l'entreprise, l'adresse électronique, etc. pour compléter le processus d'enregistrement.
• s'inscrirePour ce faire, vous devez vous connecter à la plateforme en utilisant l'adresse électronique et le mot de passe que vous avez enregistrés.

Mise en place d'une culture d'équipe et enquête initiale

• Après avoir ouvert une session, le système vous guidera dans la configuration initiale de la culture de votre équipe. Choisissez le secteur d'activité approprié, la taille de l'équipe et d'autres informations pour aider l'IA d'Aneta à mieux comprendre le contexte de votre équipe.
• Créer la première enquête :
  • Cliquez sur "Créer une nouvelle enquête".
  • Sélectionnez le type d'enquête (satisfaction des employés, travail d'équipe, etc.).
  • L'IA génère des questions en fonction de vos choix, et vous pouvez choisir d'accepter les suggestions de l'IA ou de les ajuster manuellement.
  • Fixez la date limite et l'heure de rappel de l'enquête.

Administration des enquêtes et du retour d'information

• Publication d'enquêtesAprès avoir confirmé le contenu de l'enquête, cliquez sur "Publier l'enquête". Un email ou une notification push sera envoyé aux membres de l'équipe via l'application Aneta.
• Suivre les progrèsLes enquêtes de satisfaction : Consultez l'évolution de la participation dans le panneau "Gestion des enquêtes" et obtenez un retour d'information en temps réel de la part de vos employés.
• l'analyse: :
  • Une fois l'enquête terminée, visitez la page d'analyse des résultats, où Aneta génère automatiquement un rapport comprenant des graphiques sur la satisfaction globale, la performance des questions, etc.
  • Utilisez des cartes thermiques et des diagrammes de tendance pour approfondir les données et aider à identifier les domaines sur lesquels vous devez vous concentrer.

Mise en place d'un processus automatisé

• Automatisation des flux de travail: :
  • La rubrique "Paramètres d'automatisation" permet de configurer le lancement automatique d'enquêtes en fonction de conditions spécifiques. Par exemple, les enquêtes de satisfaction sont automatiquement envoyées après l'achèvement du projet.
  • Fixez des rappels et des notifications pour garantir des taux de participation élevés.

Gestion des performances

• définition des objectifsLes objectifs de performance : Fixez des objectifs de performance spécifiques pour les équipes ou les individus dans le module de gestion de la performance.
• Suivi des progrèsLes objectifs sont atteints en temps réel et les stratégies de gestion sont ajustées en fonction des données.

Bien-être et développement des employés

• Évaluation du bien-êtreLes évaluations régulières du bien-être des employés par l'intermédiaire d'Aneta, analysant des aspects tels que l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, la gestion du stress, etc.
• projet de développementLes programmes de développement du personnel sont élaborés sur la base des résultats des enquêtes, afin d'améliorer les compétences et la satisfaction de l'équipe.

Recommandations pour l'utilisation des fonctions avancées

• Révision périodiqueLes membres de l'équipe de travail sont chargés de la mise en œuvre de la politique de l'emploi et de la gestion des ressources humaines, de la gestion des ressources humaines et de la gestion des ressources humaines.
• Collaboration intersectorielleLe travail d'Aneta permet de partager des données et des informations entre les départements, facilitant ainsi la collaboration et la communication au sein de l'entreprise.

Avec le guide d'utilisation détaillé ci-dessus, vous pouvez tirer pleinement parti des fonctionnalités d'Aneta pour améliorer l'efficacité collaborative de votre équipe et l'engagement des employés.Aneta n'est pas seulement un outil RH, mais aussi un assistant IA puissant pour stimuler la culture d'entreprise et le développement des employés.