ConverzAI - KI-Rekrutierungsplattform, die automatisch Bewerberinformationen für das Screening sammelt

Was ist ConverzAI?

ConverzAI ist eine auf KI-Technologie basierende Einstellungsplattform, die den Einstellungsprozess optimiert. Die Plattform basiert auf dem Einsatz virtueller Rekrutierer (KI-Agenten), die automatisch Bewerberinformationen aus dem Application Tracking System (ATS) abrufen und ein erstes Screening durchführen. ConverzAI stellt Datenanalysen zur Verfügung, die den Rekrutierungsteams helfen, ihre Strategien zu optimieren und die Qualität ihrer Rekrutierungsbemühungen zu verbessern. ConverzAI wird häufig in den Bereichen kommerzielles Recruiting, Gesundheitswesen, professionelle Dienstleistungen, Campus-Recruiting sowie Zeit- und Vertragsrekrutierung eingesetzt, um schnell die richtigen Talente zu finden, den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen und die vielfältigen Anforderungen von Unternehmen zu erfüllen.

Hauptmerkmale von ConverzAI

• Automatisiertes BewerberscreeningAutomatisches Sammeln von Bewerberinformationen aus bestehenden Application Tracking Systems (ATS) für eine erste Überprüfung.
• mehrkanalige InteraktionDer virtuelle KI-Recruiter folgt einem vordefinierten Skript und Prozess, um mit den Bewerbern in Dialog zu treten, Fragen zu beantworten, Vorstellungsgespräche zu vereinbaren und vieles mehr.
• Kandidatenbewertung in EchtzeitDer virtuelle KI-Recruiter analysiert das Feedback der Kandidaten (z. B. Inhalt der Antworten, Kommunikationsfähigkeiten usw.) in Echtzeit während der Interaktion mit dem Kandidaten, erstellt einen detaillierten zusammenfassenden Bericht über die Interaktion und gibt eine Bewertung der Eignung des Kandidaten ab.
• Datengesteuerte ErkenntnisseDatenanalysefunktion, Statistik und Analyse verschiedener Daten im Rekrutierungsprozess (z. B. Bewerberquelle, Erfolgsquote bei Screenings, interaktives Feedback usw.) und Erstellung visueller Berichte, um dem Rekrutierungsteam zu helfen, die wichtigsten Aspekte des Rekrutierungsprozesses zu verstehen.
• Maßgeschneiderte Arbeitsabläufe und IntegrationBenutzer können den Arbeitsablauf des Einstellungsprozesses an die Bedürfnisse des Unternehmens anpassen, z. B. durch die Festlegung von Auswahlkriterien, Interaktionsskripten, Bewertungsindikatoren usw. Unterstützt die nahtlose Integration mit bestehenden HR-Management-Systemen (z. B. ATS, CRM usw.), um Datenkonsistenz und -kohärenz zu gewährleisten.
• Verbesserung der Erfahrung der BewerberConverzAI basiert auf Multi-Channel-Interaktionen und zeitnahem Feedback und bietet Bewerbern eine reibungslosere, persönlichere Erfahrung bei der Personalbeschaffung, wodurch Wartezeiten und Kommunikationskosten reduziert werden.

Die offizielle Adresse der ConverzAI-Website

• Offizielle Website-Adresse::mercor.de

Wie man ConverzAI verwendet

• Besuchen Sie die offizielle Website: Besuchen Sie die offizielle Website von ConverzAI.
• Registrieren Sie sich oder melden Sie sich bei Ihrem Konto anFolgen Sie den Aufforderungen, um die Registrierung und Anmeldung abzuschließen.
• Konfigurieren des Rekrutierungsprozesses::
  • Festlegung von Screening-KriterienDefinition von Kriterien für die Auswahl von Bewerbern, wie z. B. Fähigkeiten, Erfahrung, Bildungshintergrund usw., auf der Grundlage der Stellenanforderungen.
  • Interaktive Skripte definierenSchreiben von Dialogskripten für virtuelle KI-Recruiter zur Interaktion mit Bewerbern, einschließlich Eröffnern, Fragen, Antwortoptionen usw.
  • Auswahl der KommunikationskanäleWählen Sie die Kanäle aus, über die die Plattform mit den Bewerbern interagieren soll, z. B. Telefon, E-Mail, SMS usw.
  • Maßgeschneiderte ArbeitsabläufeFestlegung der Phasen und Schritte des Einstellungsverfahrens, z. B. Screening, Erstgespräche, erneute Vorstellungsgespräche usw.
• Integration der bestehenden SystemeWenn die Organisation bereits ein Application Tracking System (ATS) oder ein anderes HRMS verwendet, integrieren Sie ConverzAI in dieses System.
• Einleitung von Anwerbungsmissionen: Weisen Sie den virtuellen KI-Recruitern von ConverzAI Einstellungsaufgaben zu. Die Plattform holt automatisch Bewerberinformationen aus dem ATS und beginnt mit dem Screening und der Interaktion nach einem vordefinierten Prozess.
• Überwachung und BewertungDie Interaktionen der virtuellen KI-Recruiter mit den Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses auf der Grundlage der Überwachungsfunktionen der Plattform anzeigen. Sehen Sie sich das Feedback der Kandidaten und die Bewertungsergebnisse in Echtzeit an und passen Sie die Auswahlkriterien oder Interaktionsskripte nach Bedarf an.
• Datenanalyse und -optimierungConverzAI: Nutzen Sie die von ConverzAI zur Verfügung gestellten Datenanalysefunktionen, um verschiedene Daten und Berichte über den Einstellungsprozess einzusehen, z. B. über die Suche nach Bewerbern, die Erfolgsquoten von Screenings und die Wirksamkeit von Interaktionen.
• Abschluss der RekrutierungWenn der virtuelle KI-Recruiter das erste Screening und die erste Bewertung abgeschlossen hat, entscheidet der Recruiter auf der Grundlage des von der Plattform bereitgestellten Bewertungsberichts, ob er mit dem nächsten Schritt des Einstellungsprozesses (z. B. Vorstellungsgespräch, Angebot usw.) fortfährt.

Die wichtigsten Vorteile von ConverzAI

• Effizientes Screening und präzises MatchingBasierend auf einem automatisierten Screening und einem KI-Präzisionsabgleich werden schnell die Kandidaten identifiziert, die den Anforderungen der Stelle entsprechen, und die Effizienz und Qualität der Personalbeschaffung verbessert.
• Interaktion über mehrere Kanäle und effiziente KommunikationUnterstützt mehrere Kommunikationsmethoden wie Telefon, E-Mail, SMS usw. Virtuelle AI-Recruiter interagieren in Echtzeit miteinander, um eine effiziente und kohärente Kommunikation zu gewährleisten.
• Datengestützte EntscheidungshilfeAnalyse des Kandidatenfeedbacks in Echtzeit, Erstellung detaillierter Bewertungsberichte, Datenanalyse und -visualisierung sowie Unterstützung der Rekrutierungsteams bei der Optimierung ihrer Strategien.
• Flexible Arbeitsabläufe und IntegrationsmöglichkeitenBenutzerdefinierter Rekrutierungsprozess, nahtlose Integration mit bestehenden HR-Systemen zur Erfüllung individueller Anforderungen.
• Verbesserung der Erfahrung der BewerberBieten Sie den Bewerbern ein persönliches und transparentes Einstellungserlebnis auf der Grundlage von Interaktion über mehrere Kanäle und zeitnahem Feedback, um das Image der Arbeitgebermarke zu verbessern.
• Beschleunigung des EinstellungsverfahrensAutomatisiertes Screening und Interaktionen in Echtzeit verkürzen den Rekrutierungszyklus und helfen den Unternehmen, ihren Bedarf an Arbeitskräften schnell wieder zu decken.
• Geringere ArbeitskostenReduzierung des manuellen Screening- und Kommunikationsaufwands, Freisetzung von Personalressourcen, Optimierung des Einstellungsprozesses und Senkung der Einstellungskosten.

Für wen ConverzAI geeignet ist

• Zentrale PersonalabteilungVerbessern Sie die Effizienz der Personalbeschaffung und die Erfahrung der Bewerber durch automatisiertes Screening und Multi-Channel-Interaktion bei der täglichen Personalbeschaffung.
• RekrutierungsmanagerBeschleunigung des Einstellungsprozesses durch den Einsatz von KI zur schnellen Prüfung und Bewertung einer großen Anzahl von Bewerbern bei Masseneinstellungen oder in Spitzenzeiten.
• ArbeitgeberVerbesserung des Images der Arbeitgebermarke und der Qualität der Personalbeschaffung durch datengestützte Erkenntnisse bei gleichzeitiger Optimierung der Personalbeschaffungsprozesse und Kostensenkung.
• Personalvermittler für das GesundheitswesenBei der Rekrutierung von Fachkräften im Gesundheitswesen müssen Sie schnell qualifizierte Kandidaten finden, um die hohe Nachfrage nach Fachkräften in diesem Bereich zu decken.
• Personalvermittler in den freien BerufenPräzises Screening von Bewerbern mit speziellen Fähigkeiten und Erfahrungen bei der Rekrutierung von Mitarbeitern in den Bereichen Finanzen, Recht, Beratung und anderen Branchen.