1."【企業名】で従業員のオンボーディング・プロセスを成功させる方法について、以下の【重要な要素】を中心に、詳細なガイドを提供する"
2. "以下の[重要な要素]を考慮した、[会社名]のための包括的な従業員業績評価システムを開発する。"
3."【企業名】のために、以下の【重要な要素】に対処する効果的な従業員エンゲージメント戦略を設計する"
4."【企業名】のために、次の【重要な領域】を強調する職場の多様性と包摂プログラムを作成する"
5."【企業名】社内のコンフリクトを解決するためのステップ・バイ・ステップのガイドを書き、以下の必須【コンフリクト・マネジメント・スキル】を強調する。"
6."【企業名】の【職種】ポジションについて、以下の主要な【職務】と【要件】を概説する説得力のある職務記述書を書く"
7."【企業名】のために、以下の【コアコンピテンシー】と【スキル】に焦点を当てた、しっかりとした社員研修と能力開発プログラムを開発する"
8."【企業名】のために、以下の【重要な側面】を含む効果的なテレワーク方針の包括的ガイドを作成する。"
9.以下の[重要な要素]を考慮した、[企業名]のための従業員表彰と報奨制度を設計する。
10.以下の具体的な[候補者プロファイル]と[業界]をターゲットにした、[企業名]のための効率的な人材獲得戦略を構築する"